Formulaire en ligne : 
Signez en ligne la lettre ouverte à la Ministre
Rendez-vous : prochaines réunions, RIS et stages syndicaux 2018-2019
Permutations 2018
09 décembre 2019
Nouveau site du syndicat SNUDI FO Manche :
Le nouveau site du syndicat est là :)
rendez-vous sur snudifo50.fr
Pour nous contacter, ça n'a pas changé :
la page Facebook est toujours là,
nouveau : un groupe privé FB réservé aux syndiqués,
l'email snudifo50@gmail.com
le téléphone mobile 07 82 97 25 81
le local FO du lundi au vendredi 02 33 53 03 72
Publié dans ASH, Inclusion, RASED, SEGPA, EREA, MLDS, AVS, AESH, AED, CUI, Calendrier scolaire, prérentrée, CAP, gestion des personnels, RH, Carte scolaire, CTSD, moyens, CDEN, CHS CT, santé, sécurité, CHSCT Hygiène, sécurité, conditions de travail, Concours CRPE, PES, contractuels, CTSD, Direction, simplification, Droit syndical, Elections professionnelles 2014, EP : REP+, REP, Eclair, Zep..., Evaluation des enseignants, PPCR, Grèves - préavis, actions, Handicap, RQTH, allègement de service, Infos pratiques, métier, Interpro, Atsem..., Magistère/FOAD, Formation, Maternelle, Mouvement, appels d'offres, Mutations, permutations, ineat-exeat, détachement, ORS (obligations de service), Pétitions, Plan de formation continue, stages, convocations, Programmes, socle, LSU (N), Projet d'école, PSYEN (Psychologues de l'Education nationale), Remplaçants, Retraite, RIS (Réunions syndicales) et droit syndical, RIS, droit syndical, Rythmes scolaires, territorialisation, Se syndiquer au SNUDI FO, Stagiaires, formation initiale, Statut, ORS, Temps de travail, Temps partiels, Textes réglementaires (circulaires...), Traitement, primes, fiche de paie | 
Imprimer | 
Facebook |
26 janvier 2019
Prochains stages et RIS du SNUDI F.O. Manche
Ne manquez pas nos réunions d'information syndicale !
Le SNUDI F.O. organise deux RIS en janvier :
- Cherbourg le 22 janvier 2019 à partir de 17h (Maison des syndicats 56 rue de la Bucaille 2e étage)
- Avranches le 31 janvier 2019 à partir de 17h (foyer de l'école Pierre Mendès-France)
À déclarer à l'IEN 48h à l'avance, déductible des 108h (compte pour une animation pédagogique quelle que soit la date, préciser à l'IEN quelle animation péda).
En novembre, le SNUDI F.O. organise 6 RIS pour tous les collègues, PE, instits et AVS, ceux qui nous connaissent, que nous soutenons et qui nous font confiance, ceux qui souhaitent découvrir FO la Force syndicale avant les élections !
contact email : snudifo50@gmail.com contact mobile : 07 82 97 25 81
| Granville | mardi 13 novembre 17h-19h | quartier saint Nicolas : école P. et M. Curie (salle des CM1/CM2 à l'étage) |
| Saint-Lô | lundi 19 novembre 17h-19h | local FO Maison des syndicats (entre l'école des Palliers et l'ESPE) |
| Coutances | mardi 20 novembre 17h-19h | FJT 162 rue Régis Messac (salle en mezzanine au dessus de la cafétaria) |
| Avranches 1 | mercredi 21 novembre 9h-12h | école PMF : salle de documentation |
| Avranches 2 | jeudi 22 novembre 17h-19h | école PMF : salle d'étude du couloir des CE1 |
| Cherbourg | lundi 26 novembre 17h-19h | local FO Maison des syndicats 56 rue de la Bucaille (2e étage) |
Disparition des barèmes, évaluations à la tête du client, prime au mérite...
Evaluation des enseignants : attention, danger ! Exemples d' "accompagnement" individuel et collectif mis en place dans le cadre de PPCR
Direction d'école : tableau des projets de réforme, belles promesses et moyens en baisse : le leurre de l'autonomie des écoles, les effets de la territorialisation de l'école et des rythmes scolaires
AESH : point sur cette rentrée scolaire ; le nouveau dispositif contrats aidés "Parcours emploi compétences" et l'obligation de désigner des tuteurs : danger pour les AESH et pour les PE !
Evaluations CP/CE1, APC : que reste-t-il de notre liberté pédagogique ? Lien avec le dispositif "100% Réussite" et l'accompagnement renforcé permis par la réforme PPCR
Education nationale et fonction publique : projets et attaques au statut de fonctionnaire, à la représentation des personnels (CAP, CHSCT...)...
Mobilisation du 12/11 : analyse des revendications et de l'urgence à défendre notre Education nationale
Fusion des académies et des services : les premières conséquences à Caen et Rouen...
Déclaration de participation à une réunion d’information syndicale (à retourner à l’IEN 48h à l’avance).
Décret 447 du 23 mai 1982, arrêté du 29 août 2014 et circulaire n°2014-120 du 16 septembre 2014 relatifs aux modalités d’application aux personnels relevant du Ministère de l’Éducation nationale.
Les enseignants soussignés de l’école …………………………………………… sur la commune de ……………………………….. déclarent participer à la RIS du SNUDI F.O. qui aura lieu le …………………………………. à …………………………………………
|
NOM Prénom |
Signature et date |
Date de la RIS |
Ces 3h de RIS sont à déduire de… |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
contact email : snudifo50@gmail.com contact mobile : 07 82 97 25 81
Prochains stages SNUDI F.O. Manche :
Rappel du droit à la formation syndicale (décret 84-474) : jusqu’à 12 jours par an pour les collègues à temps plein, absence de droit à plein traitement, avec remplaçant, absence à demander s/c de l'IEN minimum 1 mois avant le stage.
Contactez-nous en amont pour obtenir votre convocation nominative, à joindre à la demande d'absence.
Stage Informatique Traitement de données avec tableur (Libre-office Calc, OpenOffice.org, MS Excel), fonctions, formules, TCD, publipostage...
à Cherbourg, Maison des syndicats, 56 rue de la Bucaille
lundi 12 novembre 9h-15h nous contacter avant le 12/10
Stage Informatique Gestion des emails : s'y retrouver dans les applications académiques, correspondance par email, gérer plusieurs boîtes emails…
à Cherbourg, Maison des syndicats, 56 rue de la Bucaille
mercredi 14 novembre 9h-12h nous contacter avant le 14/10
Stage Carrière : rémunération, évaluation, promotion, autorisations d'absences…
à Saint-Lô, Maison des syndicats, 2 bis rue Léon Déries, entre l'ESPE et l'école des Palliers lundi 19 novembre 9h-15h nous contacter avant le 19/10
Stage Inclusion et AESH : l'inclusion dans la Manche ; problématiques de l'inclusion scolaire systématique ; pour un statut de fonctionnaire des AESH ; défense des droits et conditions de travail des AESH stage ouvert aux enseignant(e)s et AVS/AESH (CDD, CDI, contrat aidé)
à Cherbourg, Maison des syndicats, 56 rue de la Bucaille mercredi 21 novembre 9h-16h nous contacter avant le 21/10
Stage Direction d’école droits et devoirs, accès à la fonction, histoire des réformes de la direction, tutorat des AESH en PEC...
à Saint-Lô, Maison des syndicats, 2 bis rue Léon Déries, entre l'ESPE et l'école des Palliers lundi 26 novembre 9h-15h nous contacter avant le 26/10 (de préférence avant les vacances)
contact email : snudifo50@gmail.com contact mobile : 07 82 97 25 81
Publié dans ASH, Inclusion, RASED, SEGPA, EREA, MLDS, AVS, AESH, AED, CUI, Direction, simplification, Evaluation des enseignants, PPCR, Infos pratiques, métier, Mouvement, appels d'offres, Mutations, permutations, ineat-exeat, détachement, RIS (Réunions syndicales) et droit syndical, Temps partiels, Traitement, primes, fiche de paie | Imprimer | Facebook |
24 octobre 2018
Revendications FO - CAPD des PE et instits (élections 29 nov. - 6 déc. 2018)
Voter FO, c'est voter POUR !
Renouvelez votre vote FO, adhérez au vote FO !
Voter FO, c’est défendre nos droits !
Votez pour la liste FNEC-FP FO pour défendre le statut des enseignants du 1er degré
FO promeut le dialogue et la négociation, et participe activement à toutes les réunions auxquelles nous sommes invités et instances dans lesquelles siègent nos militants (CTSD, CDEN, CAEN, groupes de travail préparatoires, Conseil départemental de formation continue…) et rend compte de ses mandats.
FO défend la fiche de paie : professeurs des écoles, nous sommes loin d'être des privilégiés !
FO alerte, s’oppose, dénonce, et rassemble quand c'est nécessaire ceux qui souhaitent résister aux contre-réformes et à la dégradation de nos conditions de travail.
Revendiquons le maintien et même la promotion de la Fonction publique, attaquée par la réforme CAP22 et les mesures d’austérité du budget de l’État ! Défendons les garanties statutaires contre un management qui répond à une logique comptable, arbitraire et inhumaine ! Exigeons le respect de nos obligations de service, le maintien de barèmes objectifs et de toutes les instances de représentation du personnel !
Recueillir les revendications des collègues et les porter devant les autorités académiques ou le ministère : voilà qui est constructif !
En votant FO, vous renforcez le syndicalisme militant et indépendant, qui n’exige que le strict respect des décrets de la Fonction publique, de la liberté pédagogique et des conditions de travail des personnels. Ne nous résignons pas à l’arbitraire de l’administration !
ABANDON DE PPCR ET DE SON ÉVALUATION !
L’ARBITRAIRE, ÇA SUFFIT !
RYTHMES SCOLAIRES
4 JOURS POUR TOUS SUR 36 SEMAINES ! ABROGATION DES DÉCRETS PEILLON, HAMON ET BLANQUER !
En votant FO, vous direz enfin NON aux rythmes à la carte en fonction des municipalités, à l’ingérence des mairies dans le fonctionnement de l’école, à la confusion scolaire/périscolaire…
FO a voté contre le décret Blanquer de juin 2017 qui écrit noir sur blanc que les Maires peuvent réduire le nombre de semaines de congé des élèves, donc les congés des enseignants ! « Pas touche à nos congés! »
NON AUX PROJETS MINISTÉRIELS
SUR LA DIRECTION D’ÉCOLE !
En votant FO, vous résisterez :
NON à la suppression/fusion des écoles maternelles et élémentaires pour créer des « écoles du socle » subordonnées aux collèges ;
NON au « néo-directeur » supérieur hiérarchique recruté en dehors du corps des PE ;
NON à la scolarisation des CM1 et CM2 (cycle 3) dans le collège de secteur ;
POUR le maintien d’un directeur par école ! Amélioration immédiate des décharges et indemnités ! Recrutement immédiat d’une aide administrative sous statut de fontionnaire pour tous !
POUR UNE VÉRITABLE MÉDECINE DE PRÉVENTION!
APPLICATION DE LA LOI !
Vous voterez FO pour conquérir le recrutement immédiat de médecins de prévention, pour l’application du droit à la visite médicale pour tous.
Vous exigerez le maintien des CHSCT qui surveillent les conditions de travail, contre le projet de fusion des CHSCT et des CT.
DES POSTES DE FONCTIONNAIRES POUR ABAISSER LES EFFECTIFS
DANS TOUTES LES CLASSES !
Faute de postes, les effectifs augmentent d’année en année, les remplaçants et les enseignants spécialisés, notamment du RASED, manquent.
Au mépris de l’article 3 du statut général de la Fonction publique, le recours aux enseignants contractuels qui occupent des emplois permanents se multiplie (en Normandie : Seine-Maritime, Eure, Calvados…).
En votant FO, vous agirez pour obtenir des postes statutaires (fonctionnaires), la baisse des effectifs par classe et l’ouverture de la liste complémentaire !
En revendiquant avec FO, vous dénoncerez la création du corps de Psychologues de l’Education nationale, à cheval sur primaire et secondaire, géré par le Rectorat, et agirez contre les semaines de travail supplémentaires imposées à ces collègues (1 semaine pour les ex-psychologues scolaires, et jusqu’à 3 semaines pendant les petites vacances pour les PSYEN du secondaire).
INCLUSION SCOLAIRE SYSTÉMATIQUE : UN CONSTAT ALARMANT !
Depuis la « réforme » Darcos, 5000 postes de RASED ont été supprimés !
En 2000, la Manche comptait 1000 élèves en SEGPA ; en 2015, seulement 500 !
En votant FO, vous revendiquerez :
- le respect de toutes les notifications MDPH/MDA,
- la production de tous les PPS pour le travail des enseignant(e)s et des AVS/AESH,
- le maintien et la création de places en établissements sociaux, médicaux sociaux ou d’enseignement adapté (SEGAP, ITEP, IME, EREA…) à hauteur des besoins !
- L’inclusion, oui ! Mais pas au détriment de tous !
AESH : DES COLLÈGUES ESSENTIELS
POUR UN STATUT DE FONCTIONNAIRE
POUR L’AMÉLIORATION IMMEDIATE DE LA RÉMUNÉRATION ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL
RÉTABLIR LA FORMATION DES ENSEIGNANTS
Avec la formation à mi-temps, le Ministère a « économisé » plus de dix mille postes. En votant FO, vous revendiquez une formation initiale d’au moins une année complète.
Alors que le projet de transformation des ESPE en INSP prévoit d’instituer un référentiel de formation en plus du référentiel de compétences et d’augmenter le poids du Recteur dans la gouvernance,
Sous couvert d’ « accompagnement » collectif ou individuel, désormais autorisés par la réforme PPCR, les sources de pression se multiplient à l’égard des collègues titulaires ou stagiaires.
Non à la précarisation des professeurs des écoles stagiaires, non aux épreuves d’admissibilité en L3 et d’admission en M2 !
POUR LA DÉFENSE DE NOS RETRAITES,
NOS SALAIRES ET NOTRE STATUT !
En votant FO, vous direz :
► NON à un régime de retraite universel ou par points !
► maintien du code des pensions (75 % du traitement des 6 derniers mois) !
► augmentation de la valeur du point d’indice de 16 % !
► défense du statut de fonctionnaire d’État !
Publié dans ASH, Inclusion, RASED, SEGPA, EREA, MLDS, AVS, AESH, AED, CUI, CAP, gestion des personnels, RH, Carte scolaire, CTSD, moyens, CDEN, CHS CT, santé, sécurité, Direction, simplification, Evaluation des enseignants, PPCR, Mouvement, appels d'offres, Programmes, socle, LSU (N), RIS (Réunions syndicales) et droit syndical, Se syndiquer au SNUDI FO, Statut, ORS, Temps de travail, Traitement, primes, fiche de paie | Imprimer | Facebook |
02 octobre 2018
RIS
Participez à l'une de nos prochaines RIS !
| Premier trimestre 2018-2019 | ||
|---|---|---|
| Cherbourg | mercredi 10 octobre 9h-12h lundi 15 octobre 17h-19h |
Maison des syndicats, 56 rue de la Bucaille local F.O. 2e étage |
| Valognes | mercredi 17 octobre 9h-12h | lieu à venir |
| Coutances | mardi 20 novembre 17h-19h | FJT 162 rue Régis Messac |
| Granville | mardi 13 novembre 17h-19h | Agora 361 rue Saint-Nicolas |
| Avranches | mercredi 21 novembre 9h-13h jeudi 22 novembre 17h-19h |
école PMF (à préciser) |
Liste des RIS non exhaustive (en fonction de l'actualité, des besoins... contactez-nous !)
Au programme des RIS :
Réforme des promotions : retour sur le mécanisme des promotions depuis 2018
Disparition des barèmes, évaluations à la tête du client, prime au mérite...
Evaluation des enseignants : attention, danger ! Exemples d' "accompagnement" individuel et collectif mis en place dans le cadre de PPCR
Direction d'école : tableau des projets de réforme, belles promesses et moyens en baisse : le leurre de l'autonomie des écoles, les effets de la territorialisation de l'école et des rythmes scolaires
AESH : point sur cette rentrée scolaire
Evaluations CP/CE1, APC, que reste-t-il de notre liberté pédagogique ? Lien avec le dispositif "100% Réussite"
(consultez la page d'archives des RIS du SNUDI F.O. ici)
Publié dans ASH, Inclusion, RASED, SEGPA, EREA, MLDS, AVS, AESH, AED, CUI, Calendrier scolaire, prérentrée, CAP, gestion des personnels, RH, Carte scolaire, CTSD, moyens, CDEN, CHS CT, santé, sécurité, Concours CRPE, PES, contractuels, Direction, simplification, EP : REP+, REP, Eclair, Zep..., Evaluation des enseignants, PPCR, Handicap, RQTH, allègement de service, Infos pratiques, métier, Interpro, Atsem..., Magistère/FOAD, Formation, Maternelle, Mouvement, appels d'offres, Mutations, permutations, ineat-exeat, détachement, Pétitions, Plan de formation continue, stages, convocations, Programmes, socle, LSU (N), Projet d'école, Remplaçants, Retraite, RIS (Réunions syndicales) et droit syndical, Rythmes scolaires, territorialisation, Se syndiquer au SNUDI FO, Stagiaires, formation initiale, Statut, ORS, Temps de travail, Temps partiels, Textes réglementaires (circulaires...), Traitement, primes, fiche de paie | Imprimer | Facebook |
19 septembre 2018
Évaluation PPCR et accès à la Hors Classe des PE : après l’audience à la DGRH du 10 septembre, la revendication demeure
Le SNUDI-FO, reçu par le DGRH à Paris le 10 septembre, a rappelé son refus de PPCR dont les conséquences ne cessent de s’abattre sur les personnels
Il a dénoncé les règles d’évaluation mise en œuvre par PPCR, le taux d’accès à la HC injuste et inacceptable pour les PE, le caractère arbitraire et de surcroît définitif de l’appréciation portée par les autorités hiérarchiques pour l’accès à la HC. Ces dispositions interdisent de fait à des milliers de PE d’accéder à la HC dans un délai acceptable et surtout avant leur départ en retraite.
L’arbitraire doit cesser
Aux nombreux témoignages d’arbitraire et d’injustice au cours de la première campagne d’évaluation PPCR, le DGRH n’a apporté aucune explication. À notre demande du retour à un barème basé sur l’Ancienneté Générale de Service (AGS), ils ont opposé le principe même de PPCR à savoir le refus d’une carrière cylindrique, seule garante de l’accès à la HC de tous les PE avant leur départ à la retraite.
Il résulte de toutes ces dispositions des écarts de traitement en fin de carrière qui peuvent dépasser 1000 euros mensuels, un pouvoir hiérarchique décuplé dans l'obtention de promotions d'échelon et de grade.
Le ministre confirme que les appréciations des inspecteurs d’académie resteront gravées dans le marbre ! Inacceptable !
À notre demande que les appréciations ne soient pas définitives, et qu’elles puissent évoluer positivement, parce qu’elles pénalisent les PE jusqu’à la fin de leur carrière, le DGRH a indiqué que « le caractère définitif est intrinsèque à PPCR ». Ainsi, les appréciations bien souvent injustes et arbitraires, attribuées aux collègues, devraient rester gravées dans le marbre. Pour le SNUDI-FO c’est inacceptable !
Les PE doivent bénéficier d’un taux d’au moins 17 % 12,3 % c’est 3500 promus en moins
Le refus du ministre de porter le taux d’accès à la HC pour les PE à 17 % (contre les 13,2 % actuels) comme tous les autres corps de l’Éducation nationale écarte de cette promotion 2018 au moins 3500 PE.
L’écart entre les 13,2 % des PE et les 17 % appliqués à tous les autres corps de l’EN représente 3500 PE, en effet, 13,2 % représentent 13 054 promus alors qu’un taux de 17 % représente 16 213 promus.
3500 PE qui accéderaient à un grade supérieur à la veille de leur départ à la retraite. 3500 PE qui verraient leur pension de retraite augmentée d’autant.
Signez et faites signez la pétition nationale jointe :
« Pour l’abandon de l’évaluation PPCR des enseignants
l’arbitraire ça suffit ! »
Le 11 septembre 2018
lien vers la pétition en ligne : à venir
lien vers la pétition nationale à télécharger, imprimer
et à nous retourner à l'adresse suivante :
SNUDI FO Manche
UD FO Manche
56 rue de la Bucaille
50 100 Cherbourg-en-Cotentin
07 juillet 2018
Primes en éducation prioritaire : l'arrivée du salaire au mérite
Communiqué :
Publié dans EP : REP+, REP, Eclair, Zep..., Traitement, primes, fiche de paie | Imprimer | Facebook |
20 juin 2018
28 juin : journée d'actions intersyndicale et interprofessionnelle
Pour l'instant, au 19 juin, un seul rassemblement pour le département de la Manche :
Cherbourg de 11h30 à 14h00 au "carrefour des luttes" (devant la gare SNCF)
Contactez nous pour vous inscrire dans les actions ! snudifo50@gmail.com ou 07 82 97 25 81
13 juin 2018
Fiches pratiques Iprof : trouver l'avis de l'IEN et vérifier son ancienneté d'échelon
05 juin 2018
Fiche de suivi Hors classe
Renvoyez au SNUDI F.O. Manche la fiche de suivi pour la campagne de promotion au grade de Professeur des écoles Hors classe 2018 :
en .PDF :
50 Fiche_promotion_hors_classe_2018.pdf
en .DOC :
50 Fiche_promotion_hors_classe_2018.doc
Consultez également notre 4 pages spécial HC qui résume le fonctionnement (réglementation, barème, etc.) :
28 février 2018
Adhérez au Snudi FO 50.
FO, C'EST :
LA 3e FORCE SYNDICALE DE LA FONCTION PUBLIQUE (Etat, Territoriale et Hospitalière confondues).
LA PREMIERE FORCE DE LA FONCTION PUBLIQUE D'ETAT.
LA TROISIEME FORCE SYNDICALE DE L'ENSEIGNEMENT.
Dans la Manche, FO est le 1er syndicat de la Base de Défense de Cherbourg.
Au quotidien, FO défend les travailleurs du CHPC, de l'hospitalier privé, des Maîtres Laitiers, de la Ville de Cherbourg, du Conseil départemental...
FORCE OUVRIERE : LA FORCE DU SYNDICALISME CONFEDERE ET INDEPENDANT !
Pour être entendus, pour être défendus, pour être informés, il est grand temps d'adhérer au SNUDI FO 50 !
Par email et papier, informations locales départementales du syndicat (news, analyses, compte-rendus, audiences, infos urgentes...) et principales infos de l'administration (circulaires, bulletin mouvement...).
En adhérant, vous recevrez automatiquement plusieurs journaux papier :
- journal de la Fédération enseignement culture FO (6 numéros par an),
- journal de la Fédération générale des fonctionnaires FO (6 numéros par an),
- journal du Secrétariat national du SNUDI FO (6 numéros par an),
- journal de l'Union départementale FO 50 (4 par an),
- journal du Snudi FO 50 (apériodique : 3 ou 4 fois par an).
Vous bénéficiez de l'affiliation automatique et gratuite à l'Association FO de consommateurs (AFOC).
Avec votre adhésion, un partenariat FO-Macif vous protège lors de la participation à la vie syndicale à travers 3 contrats : "Solidarité vie syndicale" , "Protection juridique vie professionnelle" et "Responsabilité civile du défenseur juridique"...
Les cotisations syndicales font l'objet d'un crédit d'impôt de 66% (virement en votre faveur des impôts si vous ne payez pas d'impôt sur le revenu) : sur une cotisation annuelle de 180€, vous n'aurez payé en réalité que 34% soit 61€20 !
Paiement au prorata du temps de travail. Paiement en plusieurs fois accepté (indiquez l'échéance au dos de chaque chèque). Prélèvements automatiques possibles (nous contacter).
TELECHARGEZ LE BULLETION D'ADHESION CI-DESSOUS :
TELECHARGEZ LE BULLETION D'ADHESION CI-DESSOUS :
Publié dans ASH, Inclusion, RASED, SEGPA, EREA, MLDS, AVS, AESH, AED, CUI, Calendrier scolaire, prérentrée, CAP, gestion des personnels, RH, Carte scolaire, CTSD, moyens, CDEN, CHS CT, santé, sécurité, Concours CRPE, PES, contractuels, Direction, simplification, Elections professionnelles 2014, EP : REP+, REP, Eclair, Zep..., Evaluation des enseignants, PPCR, Grèves - préavis, actions, Handicap, RQTH, allègement de service, Infos pratiques, métier, Interpro, Atsem..., Magistère/FOAD, Formation, Maternelle, Mouvement, appels d'offres, Mutations, permutations, ineat-exeat, détachement, Pétitions, Plan de formation continue, stages, convocations, Programmes, socle, LSU (N), Projet d'école, Remplaçants, Retraite, RIS (Réunions syndicales) et droit syndical, RIS, droit syndical, Rythmes scolaires, territorialisation, Se syndiquer au SNUDI FO, Stagiaires, formation initiale, Statut, ORS, Temps de travail, Temps partiels, Textes réglementaires (circulaires...), Traitement, primes, fiche de paie | Imprimer | Facebook |
15 janvier 2018
Après les enseignants référents, les ERUN
Le ministère s'est engagé à intervenir auprès des recteurs pour que chaque enseignant référent handicap (ERH) reçoive une IMP (Indemnité pour Mission Particulière) à 2500 €.
Depuis des mois, a eu lieu une mobilisation des personnels qui refusent une indemnité individualisée (IMP) pour un travail identique ! Une mobilisation soutenue par FO qui s’oppose à l’individualisation de la rémunération.
À leurs côtés, le SNUDI F.O. n’a cessé de dénoncer, avec sa fédération, la FNEC-FP-F.O., et avec le SN-FO-LC (syndicat national FO des lycées et collèges), le principe des IMP créées avec la réforme du collège rejetée par l’immense majorité des enseignants de collèges. FO, en complète cohérence avec son vote contre le décret (*) au CTM du 8 mars 2017, est intervenu dès le 9 mars et systématiquement pour les 2500 € pour tous.
La seule garantie du maintien des 2500 € reste l’abrogation des IMP.
Pour autant, le SNUDI F.O. n’oublie pas que l’engagement du ministère d’intervenir auprès des recteurs pour que chaque référent reçoive une IMP à 2500 € est une mesure conservatoire qui n’efface pas le décret. En effet, le décret initial n’est pas modifié. Qu’en sera-t-il l’an prochain et toutes les années suivantes ? Le SNUDI F.O. restera vigilant. (lire le communiqué complet)
Concernant les ERUN (ex-Matice), si nous estimons qu’un tel régime indemnitaire (IMP) est injuste pour l’égalité de traitement des personnels et qu’une réelle augmentation des salaires serait plus juste et égalitaire, l'intersyndicale nationale demande cependant, dans un premier temps, de respecter les engagements pris par l’administration après concertation avec les organisations syndicales.
La CGT Educ’action, le SNUDI F.O. et SUD éducation demandent donc de prendre les dispositions auprès des rectorats pour que les Enseignant·es Référent·es Unité Numérique (ERUN), mais également toutes les catégories de personnels touchant ces IMP à taux variable, perçoivent le taux maximal de l’IMP de 2500 €... (lire la lettre intersyndicale au Ministre)
11 janvier 2018
Jour de carence : c'est reparti !
Communiqué du SNUDI F.O. sur le rétablissement d'un jour de carence pour les fonctionnaires.
09 novembre 2017
Mobilisations du 16/11/17 : Communiqué départemental intersyndical
08 novembre 2017
Ordonnances Travail : Mini-série en tracts 3 épisodes
La fédération FEETS-FO (Equipement Environnement Trasports Services) a synthétisé les aspects majeurs des Ordonnances Travail sous forme d'AVANT/APRÈS en 3 épisodes :
Episode 1 :
Raconte-moi les ordonnances Macron-Pénicaud... E1 (1).pdf
Episode 2 :
Raconte-moi les ordonnances Macron-Pénicaud... E2 (1).pdf
Episode 3 :
10 octobre 2017
Manifestation pour la Fonction publique
MARDI 10/10, obtenons 10/10 en venant tous dans la rue !
Pour les manifestations, affichettes SNUDI F.O. à imprimer, agrandir, plastifier : à télécharger ici
Rappel des points de rassemblement département de la Manche :
RDV à Cherbourg : 10h30 devant la Mairie
à Saint-Lô : 10h30 devant la Mairie
à Avranches :
- Conférence de presse à 9h30 le 10 à l'UL FO d'Avranches avec la CGT.
- 10h30 Blocage du rond point en face de la mairie, prise de paroles et distribution de tracts
03 octobre 2017
10/10 : Préavis de grève
Le préavis de grève déposé par la FGF-FO couvre toutes catégories de fonctionnaires du lundi 9 octobre à 20 heures au mercredi 11 octobre 2017 à 8 heures.
Pour les enseignants devant élèves du premier degré, le Service minimum d'accueil (SMA) impose de déclarer son intention de grève jusqu'à vendredi 06/10 à minuit --> retrouvez toutes les explications en cliquant sur la petite image ci-dessous :
Pour consulter le préavis de grève, cliquer sur l'image :
28 septembre 2017
Fonction publique : tous en grève le 10 octobre
Baisse continue du pouvoir d’achat, remise en cause du statut général des fonctionnaires, dégradation des conditions de travail, stigmatisation des fonctionnaires, quatre raisons majeures de faire grève et de préparer la riposte pour faire reculer le Gouvernement.
Pouvoir d’achat : Le 17 avril 2017, dans une lettre ouverte aux agents de la Fonction publique, le candidat à l’élection présidentielle Emmanuel Macron écrivait : « j’introduirai davantage de rémunérations au mérite… plutôt que des mesures générales qui s’appliquent à tous de la même manière ». Résultat : GEL de la valeur du point d’indice pour 2018.
Il indiquait également « j’augmenterai votre pouvoir d’achat, comme celui des salariés des entreprises : vous paierez moins de cotisations et votre salaire net sera augmenté d’autant ». FAUX !
Ce tour de passe-passe lié à l’augmentation de la CSG n’était qu’un leurre : les fonctionnaires verront au mieux l’augmentation de la CSG totalement compensée, au pire seulement partiellement.
Statut général des fonctionnaires :
- Décorrélation de la valeur du point d’indice suivant les versants de la Fonction publique, suppressions des soi-disant obstacles statutaires, recrutement par contrat, système de retraite universel, autant d’annonces mettant clairement en péril le statut général des fonctionnaires et le code des pensions civiles et
Dégradation des conditions de travail :
- Les 120 000 suppressions de postes sur le quinquennat et la suppression massive des contrats aidés vont entrainer de nouvelles surcharges de travail, avec les risques psychosociaux qui en découlent et dégrader davantage le service rendu à l’usager.
Stigmatisation des fonctionnaires :
- La réinstauration du jour de carence en cas d’arrêt maladie va renforcer le mal-être des agents au travail. Il va créer une inégalité supplémentaire entre les agents publics et les salariés du privé (couverts à 70 % par des accords collectifs). Il va également contribuer à paupériser un peu plus les agents
FO Fonction publique rappelle son rejet d’une vision de l’avenir de la Fonction publique et de ses services se réduisant au dogme permanent de la réduction de la dépense publique. A cela, elle oppose ses revendications :
- Défense du statut général des fonctionnaires et des statuts particuliers,
- Augmentation immédiate de 16% de la valeur du point d’indice pour compenser la perte de pouvoir d’achat depuis
- Non à l’augmentation de la CSG et pour le financement de la protection sociale par les cotisations
- Arrêt des suppressions de postes et titularisation des non-titulaires et des contrats-aidés
- Non au jour de carence
- Amélioration des carrières
- Préservation du Code des pensions civiles et militaires (CPCM) et de la Caisse nationale de retraites des agents des collectivités locales (CNRACL)
Pour défendre la Fonction publique, nos statuts, les garanties collectives, notre pouvoir d’achat et nos retraites :
Tous en grève et en manifestations
Téléchargez ici et diffusez le tract de la FGF-FO (Fédération Générale des Fonctionnaires FO) :
24 janvier 2017
Réforme de l'évaluation : les 2 synthèses à consulter
Le SNUDI FO a élaboré deux documents synthétiques expliquant pourquoi la réforme de l'évaluation est néfaste et doit être abandonnée : mensonges sur le passage à la Hors-classe, revalorisation ridicule, arbitraire de la grille de compétences, recul du paritarisme et des CAPD...
A lire et à diffuser sans modération !
12 décembre 2016
ATSEM : Soutien du SNUDI FO 50
Consultez le communiqué de soutien aux ATSEM en lutte, grève et manifestation dans la Manche ce mercredi 14 décembre 2017.
11 décembre 2016
ATSEM en lutte : mobilisation 14 décembre
Manifestation le mercredi 14 décembre 2016
Communiqué intersyndical FO-CGT-FAFPT à lire ici
Publié dans Grèves - préavis, actions, Interpro, Atsem..., Traitement, primes, fiche de paie | Imprimer | Facebook |
17 novembre 2016
Promotion à la HC : opacité totale. PPCR aggravera encore la situation
Le SNUDI-FO national a été reçu le 20 octobre par les responsables du 1er degré de la DGRH du ministère de l’Education nationale pour avoir des informations précises sur le nombre de promus à la hors classe par département, la manière dont sont calculés les contingents et lesprojections pour l’avenir.
L’examen des contingents 2016 avait en effet fait apparaître des taux inférieurs à 5 % des promouvables dans plusieurs départements et même un nombre inférieur de promus par rapport à 2015 dans un département alors que le taux de promouvables était passé de 4,5% à 5 %.
La règle générale
Le contingent annuel de promus à la hors-classe des PE est calculé pour chaque académie par le ministère qui transmet ce nombre aux recteurs avec des propositions de répartition par département. Les recteurs ont la possibilité de suivre ou de ne pas suivre les recommandations qu’ils reçoivent sachant que le contingent académique est insusceptible de modifications.
5 % pour l’année 2016 : beaucoup de zones d’ombre !
Les 5% de promus correspondent au pourcentage de PE de la classe normale du 7ème au 11ème échelon. Mais ce pourcentage n’est pas strictement appliqué. Il peut être modulé suivant le poids des PE au 11ème ou au 10ème échelon dans chaque académie, puis dans chaque département de l’académie. Par conséquent le taux de promu devrait dépasser les 5% dans les académies où la proportion de PE au 10ème et 11ème échelon est importante. C’est là que les zones d’ombre commencent à apparaître :
- Malgré la demande insistante de la délégation, aucune information n’a été donnée sur les académies ayant bénéficié d’un contingent de promus égal, supérieur ou inférieur à 5% des promouvables au motif déclaré que le ministère ne travaillait qu’à partir de « projections » ;
- Sur les règles appliquées pour déterminer une majoration ou une minoration du nombre de promus, aucune explication n’a été transmise ;
- Sur le fait de savoir si les rectorats suivaient ou pas les propositions de répartition par département communiquées par le ministère, aucun renseignement ne semble remonter dans les services de l’administration centrale.
Bref, c’est l’opacité totale.
Le SNUDI-FO constate que dans plusieurs départements les contingents de promus sont inférieurs à 5 % sans qu’il ait connaissance de départements dans la situation inverse. Ainsi dans la Somme où le nombre de promus 2016 était inférieur à 2015 (101 au lieu de 108), le ministère justifie cette diminution, non pas par une situation en 2015 où le poids des 11ème et 10ème échelons justifiait un nombre moins important de promotions en 2016 mais par une erreur commise au niveau du nombre de promouvables en 2015. Il y aurait eu des « doublons », c’est-à-dire que des enseignants auraient été comptabilisés deux fois.
Le SNUDI-FO est en attente d’un courrier de la DGRH sur ce dossier précis, d’autant plus que le même phénomène s’était produit en 2014.
Sur l’ensemble de ce dossier, le SNUDI-FO ne peut pas se satisfaire de telles réponses. Il alerte la ministre sur cette situation.
Pour l’avenir, PPCR aggrave encore la situation
Le SNUDI-FO a également abordé la situation du passage des PE à la hors-classe pour les années qui viennent.
Le ministère a indiqué que le contingent de passage à la hors-classe atteindrait 5,5% en 2017. Il a également précisé qu’à partir de 2018, dans le cadre de PPCR, les bonifications de points pour les enseignants en REP, REP + et pour les directeurs n’existeraient plus.
Seuls seraient prises en compte l’appréciation et la durée dans la plage d’appel de passage à la hors- classe, conformément à PPCR. La plage d’appel équivaut à la durée entre le 9ème échelon et 2 ans d’ancienneté du candidat et le moment où sa situation est examinée pour sa promotion.
La délégation syndicale a dressé le tableau de la situation actuelle où étaient promus des PE à la hors classe qui provenaient en majorité du corps des instituteurs, mais commençaient également à l’être des PE issus de l’IUFM titularisés au début des années 90. Ainsi étaient promus à la hors classe des enseignants avec près de 40 ans d’ancienneté et d’autres avec 20 ans d’ancienneté. Cette information a surpris les représentants du ministère pour qui les PE issus de l’IUFM n’avaient atteint que le 9ème échelon alors que plusieurs parviennent déjà au 11ème échelon.
Le SNUDI-FO a indiqué que des PE ex-instits partent encore à la retraite sans avoir atteint la hors- classe. Cette situation perdurera plusieurs années si la ministre ne prend pas des mesures spécifiques pour que les PE atteignent la hors classe avant la retraite.
Dans ces conditions l’engagement du dispositif PPCR que tous les PE gravissent les deux premiers grades (classe normale et hors-classe) de leur corps dans leur intégralité n’est qu’une vague promesse. La délégation a dénoncé le fait que le barème de passage à la hors-classe ne prenait pas en compte l’AGS des promouvables.
Les représentants du ministère ont bien entendu l’argumentation développée qui allait engendrer encore plus d’injustice au niveau des promotions à la hors-classe pour les PE dans les années qui viennent avec un barème basé sur l’évaluation PPCR consécutive à un entretien de carrière et un nombre nettement insuffisant de possibilités de passage dans le nouveau grade.
Le SNUDI-FO invite tous les Syndicats départementaux à demander aux autorités académiques la liste nominale des promouvables à la hors classe.
Montreuil, le 02 novembre 2016
08 novembre 2016
Vidéo discours d'Hubert Raguin.
Discours en vidéo d'Hubert Raguin, Secrétaire général de la Fédération Enseignement Culture Formation Professionnelle FO au Congrès de Gravelines.
SFT ; postes adaptés...
Supplément familial de traitement 2016-2017 : pièces justificatives à joindre pour éviter la suspension du versement avec effet au 1er octobre 2016 : Rappel du Saged à télécharger ici.
Circulaire relative au dispositif concernant les personnels demandant une affectation sur postes adaptés pour l'année 2017/2018 département de la Manche : la circulaire du 24 octobre 2016.
18 octobre 2016
XIIe Congrès du SNUDI FO à Gravelines
Résolution générale du XIIe Congrès du SNUDI FO réuni à Gravelines dans le cadre du XVIIe Congrès de la FNEC FP FO : SNUDI FO RÉSOLUTION GÉNÉRALE Gravelines 2016.pdf
Publié dans ASH, Inclusion, RASED, SEGPA, EREA, MLDS, Concours CRPE, PES, contractuels, Direction, simplification, Infos pratiques, métier, ORS (obligations de service), RIS, droit syndical, Rythmes scolaires, territorialisation, Statut, ORS, Temps de travail, Textes réglementaires (circulaires...), Traitement, primes, fiche de paie | Imprimer | Facebook |
06 juin 2016
PPCR : Communiqué de la FNEC FP FO
Apparence, communication et réalité
Dès l'origine, l'accord "Parcours professionnels, carrière, rémunérations" n'a pas été accepté par FO, CGT et Solidaires qui ont refusé de le signer, voici pourquoi dans le communiqué FO Communiqué PPCR.pdf
27 janvier 2016
Succès de la grève du 26 janvier
Après la grève du 26 janvier
Hier 26 janvier, dans l’Education nationale en particulier, la grève a été importante. Dans les collèges, pour l’abrogation de la réforme du collège et pour la valeur du point d’indice, plus de 50% des professeurs étaient en grève, davantage qu’aux trois grèves précédentes. Loin de diminuer, la mobilisation est à nouveau montée d’un cran. Dans les écoles et les lycées, la grève a été suivie de manière importante, plus de 30% de grévistes dans les écoles. Les personnels de toutes catégories ont exprimé avec netteté qu’ils refusent le blocage des salaires, qu’ils refusent la mise en oeuvre de la refondation de l’école avec les rythmes scolaires, avec la réforme du collège, avec l’école des territoires, avec la réforme territoriale et la mutualisation des services, avec les fusions d’universités, avec la régionalisation de la formation professionnelle initiale et continue, avec les remises en cause incessantes des garanties statutaires et les suppressions de postes dans tous les services et établissements.
Le mécontentement et le malaise sont profonds.
Avec tous les fonctionnaires de tous les ministères, avec tous les salariés, les personnels de l’Education nationale n’en veulent plus !
Hier 26 janvier, les personnels de l’Education nationale ont exprimé ce mécontentement et ce malaise avec des centaines de milliers de fonctionnaires -à l’appel des fédérations de fonctionnaires FO, CGT, Solidaires avec le soutien de la FSU-, avec le soutien des confédérations FO et CGT. Ils ont exprimé par la grève et la manifestation leur volonté de mettre un coup d’arrêt à la politique du gouvernement de blocage des salaires et de saccage des services publics par l’aggravation sans fin de la politique d’austérité et la multiplication de contre-réformes.
Imperturbable, la ministre n’entend rien, elle ne dit rien, elle ne parle pas de la grève, elle pratique la politique de l’autruche, elle truque les chiffres de grévistes, elle refuse de recevoir les organisations syndicales du second degré, elle pratique « son » dialogue social et refuse d’entendre les revendications.
Conformément à toute la politique d’austérité du gouvernement qui utilise l’état d’urgence pour aggraver sa politique d’austérité et remettre en cause le code du travail, elle prétend continuer !
Pour la FNEC FP-FO, les enseignants et toutes les catégories de personnel sont fondés à se poser la question de tout arrêter pour être enfin entendus.
Ni les mensonges, ni les campagnes d’opinion, ni les mesures d’intimidation n’ont empêché l’expression de ce malaise profond appuyé sur des revendications précises : les personnels n’en peuvent plus.
Dans ces conditions, le débat à l’ordre du jour des assemblées générales, des réunions d’information et des instances syndicales, n’est-il pas celui de se préparer à tout arrêter, à tout bloquer pour être entendus ?
Montreuil, le 27 janvier 11h
21 janvier 2016
Tract grève Fonction publique du 26 janvier : pourquoi faire grève ?
Le tract départemental d'appel à la grève est ici : tract MANCHE 26 janvier2016.pdf
Appel intersyndical unitaire dans le 1er degré : ICI
Prenez connaissance de l’appel national unitaire (FO , CGT, SUD) : ICI
Pour l’augmentation du point d’indice de 8 % au moins,
Contre le gel des salaires,
Pour l’abandon des réformes territoriales, du collège, de la santé, des rythmes scolaires …
Pour l’abandon du projet de décret sur les obligations de service des PE
Contre la convention Elus/Rectorat de gestion des postes d’enseignants
Prenez connaissance de l’appel national unitaire (FO , CGT, SUD) : ICI
La mobilisation s’amplifie. La FSU a exprimé son soutien et le SNUipp a lancé un appel national à la grève.
D’autre part, 15 syndicats du 2nd degré appellent également à la grève le 26 janvier pour l’abrogation de la réactionnaire réforme du collège.
Votre déclaration d’intention de grève doit parvenir à votre IEN AVANT samedi 23 janvier minuit,
par courrier, par fax ou par mail (en utilisant impérativement votre messagerie professionnelle en prénom.nom@ac-rouen.fr).
STOP à la baisse du pouvoir d’achat et à la diminution du salaire net !
L’évolution du salaire des enseignants
Rappelons que la carrière (grille indiciaire) des PE est identique à celle des professeurs certifiés.
En 1982 un professeur certifié en début de carrière percevait 1,8 fois le SMIC. En 2012, il percevait seulement 1,13 fois le SMIC.
En 1982, un professeur certifié en fin de carrière percevait 3,48 fois le SMIC. En 2012, il percevait seulement 2,54 fois le SMIC.
Depuis 2010, notre salaire net baisse chaque année
Depuis 2010, notre salaire net baisse chaque année en raison de l’augmentation continue de la retenue pour pension résultant de la contre-réforme des retraites ; pour mémoire, la cotisation « retraites » est passée de 7,85 % en 2010 à 9,94 % en 2016 et la contre-réforme prévoit 11,10 % d’ici 2020.
En septembre 2010, un Professeur des Ecoles adjoint au 6ème échelon percevait 1 804,90 € net mensuels (en zone 3).
En janvier 2016, il ne touche plus que 1 757,97 €, soit une diminution nette mensuelle de 46,93 € alors que les prix n’ont cessé d’augmenter !
Si les traitements avaient suivi l’inflation de 8 % enregistrée depuis 2010, un PE au 6e échelon percevrait aujourd’hui 1 949,29 € par mois, soit 144,39 € de plus qu’en 2010.
Et le ministère de l’Education Nationale avec l’appui de certains syndicats, a osé présenter l’ISAE, c’est à dire les 2 X 200 € brut soit 340 € net (pour une année !) comme un cadeau grandiose, alors que cela ne compense même pas les pertes !
En Allemagne, en Grande Bretagne et en France
Quand un Professeur des Ecoles gagne 31 163 euros en moyenne tout compris, son collègue britannique perçoit 38 654 euros et son homologue allemand, 52 417 euros ! (source OCDE)
Budget 2016
Au budget de l’Education Nationale, 116 millions sont prévus pour « reconnaître l’engagement des personnels » et « revaloriser » la rémunération, soit 9 € mensuels par personnel.
Et pourtant, de l’argent, il y en a… L’État lui-même abonde les dividendes des actionnaires avec le « Crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi » !
La manne du CICE
Le Crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE) est une mesure du gouvernement Ayrault pour soutenir les entreprises. Cela représente 20 milliards d’euros par an pour l’État.
Le résultat a été une explosion des dividendes versés aux actionnaires, ce crédit d’impôt permettant aux entreprises de colossales économies sur les rémunérations des salariés et non à restaurer les investissements et la compétitivité, comme cela avait été prétexté pour justifier ces cadeaux du Trésor public aux grandes entreprises.
Pour nos salaires, contre l’austérité, tous en grève mardi 26 janvier !
08 décembre 2015
Capital décès : Le gouvernement attaque les droits sociaux des fonctionnaires !
Le 5 novembre 2015, a été publié au journal officiel un décret n° 2015-1399 du 3 novembre 2015 ayant pour objet la forfaitisation du montant du capital décès sur la base du montant prévu pour le régime général.
Aussi, à compter du 6 novembre 2015, le capital décès versé aux ayant droits de tout fonctionnaire décédé avant l’âge légal est égal à quatre fois le montant mentionné à l’article D. 361-1 du code de la sécurité sociale (3 400 € x 4).
Cela concerne tous les fonctionnaires se trouvant au moment du décès soit en activité, soit en détachement, soit en disponibilité pour raison de santé, soit sous les drapeaux.
Pour rappel, le capital décès versé avant l’application de ce décret était égal au dernier traitement annuel du fonctionnaire, augmenté des primes et indemnité accessoires.
Pour Force Ouvrière, la convergence des droits public/privé se fait une fois de plus sur la base du moins-disant.
Ce n’est plus un capital décès, mais un simple capital obsèques qui sera versé aux ayant droits des fonctionnaires.
A l’heure où tout un chacun rend hommage au Service public et à ses agents après les terribles attentats, Force Ouvrière dénonce le double discours du gouvernement et cette nouvelle attaque contre les droits sociaux des fonctionnaires et de leurs familles.
Fait à Paris, le 2 décembre 2015
Publié dans Retraite, Traitement, primes, fiche de paie | Imprimer | Facebook |
15 novembre 2015
Indemnités REP et REP+ : note de service rentrée 2015
Le lien ci-dessous vous donne accès à la dernière note de service ministérielle en vigueur concernant la prime REP/REP+ (septembre 2015).
Le SNUDI FO 50 vous recommande de vérifier la manière dont les services gestionnaires ont compté le versement de ladite indemnité : en ce qui concerne les remplaçants notamment, l'indemnité correspondant à un remplacement d'une journée doit être calculée en divisant l'indemnité mensuelle par le nombre de jours ouvrés et pas par 31, contactez-nous en cas de doute.
02 novembre 2015
AESH/AVS : Rassemblement et demande d'audience
Dans la Manche, le rassemblement prévu le mercredi 4 novembre à 14h30 à Saint-Lô devant la DSDEN50 sera suivi d'une audience auprès de M. Lhuissier, Inspecteur d'Académie. Un préavis de grève national couvre les personnels enseignants ou AESH la journée entière.
 |
 |
 |
 |
Dans le cadre de la journée nationale pour les AESH/AVS, nous souhaiterions vous rencontrer sur les problématiques habituelles de ces personnels précaires, pourtant si essentiels au bon fonctionnement quotidien de l'Ecole.
En effet, ceux-ci ont de réelles problématiques concernant leur place dans le système éducatif :
- L'annualisation des contrats AESH ;
- Le renouvellement des contrats AESH ;
- Des salaires scandaleusement bas : entre 590 et 940 euros pour les temps partiels ;
- Les années prises en compte pour la CDIsation ;
- La formation diplômante annoncée.
- Dans l'urgence, l’embauche des personnels en CDI AESH ;
- L'ouverture de négociations pour la titularisation de tous par la création d'un corps de la Fonction Publique.
Une délégation constituée par des personnels et des représentants de l'intersyndicale CGT, FO, FSU et SUD éducation sera disponible le mercredi 4 novembre à 15h00 pour vous exposer les revendications des personnels.
Dans l'attente de votre réponse, veuillez agréer, M. l'Inspecteur d'Académie, notre attachement au service public de l'Education nationale.
L'intersyndicale
Co-voiturage au départ de Cherbourg : parking Sernam (à côté de la gare SNCF) à 13h30.
Pour contacter le SNUDI FO 50 (enseignement primaire) :
Tel : 07 82 97 25 81
Mail : snudifo50@gmail.com
Pour contacter le SNFOLC 50 (enseignement secondaire) :
Tel : 06 63 04 69 70
Mail : snfolc50@gmail.com
