27 avril 2016
28 AVRIL : RETRAIT de la Loi travail
Motion de l’AG de l’UD FO Manche du mardi 26 avril 2016
Après-demain, les syndicats FO de la Manche seront mobilisés comme le 31 mars pour exiger le
retrait du projet de « loi Travail ».
Ce projet est à l’évidence le projet de régression sociale le plus grave de ces dernières décennies, et
un symbole de la politique libérale menée par le gouvernement au nom du patronat et des directives
européennes.
Si le gouvernement essaie de réformer et de réécrire le code du travail, ce n’est pas pour créer plus
d’emplois ni pour accorder plus de sécurité aux salariés comme il le prétend, mais pour supprimer
toutes les contraintes et offrir toutes les libertés aux entreprises, au nom de la rentabilité et du profit.
L’objectif de cette loi Travail : livrer des pans entiers du droit du travail, définis collectivement par
des décennies de luttes et de négociations, à la seule volonté des chefs d’entreprise. Selon eux, le
code du travail, les conventions collectives, les statuts, et donc les droits collectifs des travailleurs
sont des freins à l’emploi et la cause du chômage ! C’est pourquoi Gattaz pour le MEDEF demande
au gouvernement de les supprimer.
La loi Travail, c’est la fin de la hiérarchie des normes et du principe de faveur, qui fait que
s’appliquent les dispositions les plus favorables du code du travail, de la convention collective ou de
l’accord d’entreprise.
A la place, un modèle qui n’a plus rien de social et qui assurera la suprématie de la négociation au
niveau de l’entreprise, là où les salariés sont les plus vulnérables. Un modèle qui sous-traite aux
employeurs la quasi totalité du droit du travail.
La loi Travail, si elle est votée, réduirait en miettes le principe républicain de l’égalité de traitement
et des droits collectifs pour livrer les salariés au chantage permanent, aux pressions, à la précarité,
au chacun pour soi.
Le contrat de travail est un lien de subordination entre le salarié et le patron, compensé et
rééquilibré par le code du travail, les conventions collectives, et les accords d’entreprise.
La contre-réforme organisée par le gouvernement, c’est la remise en cause de ce rééquilibrage du
rapport de force dans l’entreprise.
Ils veulent imposer un modèle libéral : la « soumission librement consentie », comme chez Smart
où les salariés ont «volontairement» consenti, le pistolet sur la tempe, à travailler plus pour gagner
moins.
Alors, ce qui s’est passé chez Smart en 2015, et qui a servi de laboratoire à la remise en cause du
code du travail, serait demain, avec la loi Travail, la règle pour l’ensemble des travailleurs du privé
et ensuite du public.
Ce qui est donc en jeu avec ce projet de loi, c’est la disparition pure et simple d’un ensemble de
droits collectifs applicables à tous les salariés quel que soit leur lieu de travail, quelle que soit la
taille de leur entreprise.
Mais aussi ce qui est en jeu :
- ce sont les 35 heures qui ne seraient plus qu’une simple référence
- c’est la durée quotidienne et hebdomadaire qui pourra être augmentée
- c’est la majoration des heures supplémentaires qui pourra être diminuée
- c’est le temps de travail qui pourra être modulé sur 3 ans : disparition des heures supplémentaires
- ce sont les salaires qui pourront être négociés uniquement tous les 3 ans
- c’est la généralisation des accords de chantage à l’emploi : on pourra choisir entre moins de droits
et son emploi
- ce sont les licenciements économiques qui seront encore facilités et simplifiés
- c’est le licenciement abusif légalisé
- c’est la médecine du travail qui disparaîtra peu à peu.
La loi Travail, c’est demain chacun pour soi, chacun dans son coin !
La loi Travail, c’est chaque salarié seul face à son patron, aux pressions, au chantage à l’emploi !
Alors oui, avec la jeunesse qui parle de son avenir, aujourd’hui c’est « FO Manche debout » pour
dire : retrait de la loi travail !
Et nous devons dès maintenant, partout où c’est possible, discuter des suites et des formes à donner
pour bloquer le pays si le gouvernement persiste et ne retire pas son projet.
Adoptée à l’unanimité avec 1 abstention
Hauteville sur Mer – 26/04/16
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25 avril 2016
TOUS EN GREVE LE 28 AVRIL !
- La déclaration préalable doit parvenir à l’Inspection 48 heures à l’avance au moins, comprenant un jour de classe (jour ouvré).
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- Grève un lundi jeudi soir dernier délai
- Grève un mardi vendredi soir dernier délai
- Grève un mercredi dimanche soir dernier délai
- Grève un jeudi lundi soir dernier délai
- Grève un vendredi mardi soir dernier délai
- La déclaration préalable peut être adressée par courrier par mail académique ou par télécopie.
- Si vous envoyez votre courrier par la poste, attention aux délais d’acheminement.
- La déclaration doit indiquer le nom et le prénom et la date de la grève déterminée par le préavis de grève.
- Rien n’oblige d’utiliser un modèle fourni par l’administration qui demanderait plus de renseignements que la simple déclaration individuelle.
- Le directeur n’a pas à faire de déclaration par école.
- Sont concernés par cette déclaration préalable tous les collègues responsables d’une classe.
- La déclaration d’intention n’oblige en rien le collègue à se mettre effectivement en grève.
- Conservez un double en cas de litige.
Tract intersyndical pour la grève et manifestation du 28 avril.
Pour le RETRAIT pur et simple du projet de loi travail dit "El Khomri".
Cherbourg : 10h30 statue de Napoléon.
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18 avril 2016
EREA Robert Doisneau : les personnels obtiennent satisfaction !
Communiqué du lundi 18 avril 2016
EREA Robert Doisneau de Saint-Lô
À 11h ce matin, la revendication des personnels de conserver tous les postes de PE n'avait pas reçu de réponse pendant les vacances, le Dasen avait même confirmé que le Recteur ne voulait pas annuler la nomination de surveillants sur 2 des 3 postes de Professeurs des écoles-éducateurs.
Les personnels ont alors décidé de se placer en grève dès 14 heures.
À 15h, le DASEN a convoqué les PE-éducateurs de l'EREA et les a informés que le Recteur venait de revoir sa position…
À 15 HEURES, LE RECTEUR A CÉDÉ :
LES 3 POSTES DE P.E. SERONT OCCUPÉS PAR DES P.E. !
Grâce à la détermination des personnels PE-éducateurs et des organisations syndicales Snudi FO, Snuipp Fsu, Sud Solidaires, Se-Unsa et Sgen-Cfdt, après une première concession le 4 avril (réaffecter un PE sur l’1 des 3 postes), le Recteur et le Dasen se sont donc engagés ce lundi 18 avril à pourvoir les 3 postes par des PE.
Les personnels n'ont pas hésité à se mettre en grève pour faire valoir leur revendication.
Les personnels et le SNUDI FO, qui demandaient que tous les postes soient maintenus et pourvus par des PE, ont été entendus.
FO constate que l'avenir de l'internat éducatif de l'EREA reste flou : deux des 3 postes n'étant pas passés au mouvement principal, ils seront pourvus à titre provisoire. Le Ministère, dans une logique d'austérité et de nivellement par le bas, tient à remplacer les PE-éducateurs par des contrats d'AED (surveillants/vie scolaire).
Pour le SNUDI FO, la question de la mobilisation au plan national reste entière.
le communiqué version PDF : 2016-04-18 EREA COMMUNIQUE.pdf
Publié dans ASH, Inclusion, RASED, SEGPA, EREA, MLDS, Mouvement, appels d'offres | Imprimer | Facebook |
13 avril 2016
Circulaire retraite 2017-2018
Circulaire sur l'admission à la retraite et ses annexes (dernière année 2016-2017).
Circulaire admission a la retraite 2017-2018 - C 2016-28.pdf
Publié dans Retraite, Textes réglementaires (circulaires...) | Imprimer | Facebook |
05 avril 2016
Ineat Exeat Manche (50)
Ci-dessous, la circulaire départementale ineat/exeat 2016, un modèle de lettre de demande, et le guide national 2016 du SNUDI FO concernant les mutations inter-départementales.
Publié dans Mutations, permutations, ineat-exeat, détachement | Imprimer | Facebook |
02 avril 2016
Modifications sur les postes mis au mouvement 2016
Mesdames, messieurs,
le 1er avril, le SRH a effectué 2 modifications sur les
postes mis au mouvement :
1) le voeu n°1186 correspondant au poste de l'ULIS du
collège "Diderot" de Tourlaville est désormais vacant.
2) le voeu n°4 correspondant à la direction de la classe
unique de l'école de Cosqueville a été supprimé.
Je reste à votre disposition pour tout renseignement
complémentaire.
Bien cordialement.
Isabelle MARTIN
DSDEN50
SRH
02.33.06.92.47
01 avril 2016
Postes à compétences particulières, CAPASH D et E
Vous trouverez ici tous les documents envoyés sur Iprof et consultables également sur l'Intranet onglet "Ressources humaines".
Pour toute question contacter le SNUDI FO. La personne référente au Service des Ressources Humaines de la DSDEN50 est Mme Martin au 02.33.06.92.47. Mettez le syndicat en copie de vos emails.
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